11 January 2017   | 0
Werkplek

Zeg maar ‘dag’ tegen de traditionele kantoordag

Zeg maar ‘dag’ tegen de traditionele kantoordag

De traditionele werkdag van 9 tot 5 is door technologische ontwikkelingen op z’n retour. Flexibele werkstructuren zijn niet langer optioneel.

De gemiddelde werkdag ziet er tegenwoordig heel anders uit dan pakweg tien of twintig jaar geleden. Vroeger was het nodig om aanwezig te zijn op kantoor om werk gedaan te krijgen, maar door technologische ontwikkelingen is dit idee inmiddels achterhaald. Verschillende bedrijven nemen dan ook afscheid van de traditionele negen-tot-vijfwerkdag. Flexibele werkstructuren zijn voor hen veel aantrekkelijker. Denk aan het gemakkelijker kunnen samenwerken tussen organisaties in verschillende tijdzones, lagere kosten voor huisvesting en minder vervuiling doordat niet iedereen meer tegelijk de weg op hoeft. Voor personeel is het prettig dat zij hun privétaken, bijvoorbeeld de zorg voor kinderen, beter kunnen combineren met hun werkzame leven.

Cultuurkwestie

Kortom, een minder rigide werkdag heeft talloze voordelen en is technologisch uitstekend te realiseren. Dat dit niet overal gebeurt, heeft voornamelijk te maken met culturele verschillen. In landen als Nederland en in Scandinavië is flexibel werken tamelijk ver doorgevoerd, terwijl vooral in Zuid-Europese landen bedrijven wat traditioneler zijn in hoe zij een werkdag zien. Er zijn ook grote verschillen tussen sectoren en bedrijven van verschillende groottes. Logischerwijs is het eenvoudiger voor een technologische start-up om personeel flexibel en op afstand te laten werken dan voor een groot en gevestigd maakbedrijf. Zelfs als de laatste positief tegenover de ‘moderne werkdag’ staat, dan nog steeds werkt men met legacy-systemen waardoor veranderen nog niet zo eenvoudig is.

Hoewel omstandigheden van bedrijf tot bedrijf verschillen, zal de negen-tot-vijfwerkdag de komende jaren in belang dalen. Mensen zullen minder gebonden zijn aan rigide kantoortijden en locaties. Sommige dingen blijven wel hetzelfde, zoals de noodzaak om elkaar persoonlijk te ontmoeten. Maar zelfs dit hoeft niet te gebeuren in een traditionele kantoorsetting. In Nederland bijvoorbeeld, kunnen mensen elkaar ontmoeten en werken op treinstations. Dit kan een uitkomst zijn voor interne vergaderingen, maar ook voor ontmoetingen met klanten en opdrachtgevers. Ook het gebruik van videoverbindingen en zelfs virtual reality zal toenemen, zodat elkaar fysiek ontmoeten soms niet eens nodig is als persoonlijk contact gewenst is.

Mobiel werken in opkomst

Welke oplossingen men ook zoekt, een flexibele werkdag is niet iets dat bedrijven simpelweg kunnen beschouwen als ‘optioneel’. Op de langere termijn zal het zelfs de norm zijn. Wie daar geen rekening mee houdt, zal op verschillende gebieden (zoals de positie als werkgever op de arbeidsmarkt) in het nadeel zijn. Bedrijven zijn zich hiervan bewust. Volgens een recent onderzoek van Citrix heeft een 2017 de helft van alle ondernemingen een beleid voor mobiel werken. In 2020 zal dit al 70 procent zijn.

Het afscheid nemen van de negen-tot-vijfwerkdag is niet iets vrijblijvends. Verschillende van de meest succesvolle merken ter wereld transformeren nu al de manier waarop zij werken. De vraag die iedereen zichzelf dan ook zou moeten stellen is, wie zij liever zijn: een van de bedrijven die pionieren met nieuwe oplossingen en technologieën en daarvan de vruchten plukken, of een van de bedrijven die achter de feiten aanlopen en straks een inhaalslag moeten maken?

Doe de Digital Workplace Survey

De Digital Workplace dicht de gaten tussen wat hedendaagse gebruikers van hun werkplek verwachten en hoe zij deze nu ervaren. Wilt u weten waaruit deze kloof bestaat op uw werk? Doe dan de online ‘health check’ in Fujitsu’s Digital Workplace Survey. Dit is niet alleen een benchmark-tool die vergelijkt met ruim 1700 wereldwijde datasets, maar ook een goed vertrekpunt voor een gezonde discussie over moderne werkplekken in elke organisatie.

survey_button

 

man_dw

Door deze site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen. Wij gebruiken cookies van Google Analytics om het bezoekersgedrag te analyseren teneinde de gebruikerservaring te verbeteren. Deze gegevens zijn niet naar u persoonlijk te herleiden.

Sluiten