18 January 2018   | 0
Werkplek

Infographic: De werkplek van 2025, een blik in de nabije toekomst

Infographic: De werkplek van 2025, een blik in de nabije toekomst

De razendsnelle digitalisering van onze wereld verandert de manier waarop we werken. Wat gebeurt er allemaal?

De werkplek verandert de komende jaren ingrijpend. De invloed van technologie als ‘enabler’ van nieuwe toepassingen is onmiskenbaar; ontwikkelingen zoals Artificial Intelligence en Internet of Things zullen steeds meer hun stempel drukken op de manier waarop wij werken. Maar veranderingen reiken verder dan toepassingen alleen: traditionele organisatiestructuren zullen verdwijnen, zo blijkt ook uit-de infographic Workplace 2025: Hetzelfde geldt voor de – beperkende – definitie van de werkplek als een kantoor met werkkamers en bureaus waar werknemers van negen tot vijf verblijven. Tegelijkertijd verbreedt de focus zich van het ondersteunen van individuele medewerkers naar het mogelijk maken van collaboration en co-creatie en is er meer aandacht voor zaken zoals gezondheid en welzijn van werknemers. We lichten de belangrijkste bevindingen uit de infographic nader toe.

Nieuwe werkpatronen ontstaan

Hoe onze werkplek er over ongeveer tien jaar dan uitziet? De whitepaper ‘Workplace 2025’ van Fujitsu, tot stand gekomen in samenwerking met Microsoft, Citrix en PAC, schetst de belangrijkste veranderingen en geeft ook praktische tips voor stappen die organisaties nú al kunnen zetten. Een goed voorbeeld van zo’n grote verandering is de flexibilisering van de arbeidsmarkt. In 2025 zal meer dan de helft van de beroepsbevolking in grote economieën uit freelancers bestaan. Dit geldt voor rollen op alle niveaus, dus van magazijnmedewerker tot CxO. In netwerken bieden professionals hun vaardigheden aan en kiezen daarbij steeds vaker voor korte dienstverbanden. Flexibiliteit komt daarnaast ook op andere manieren tot uiting. Zo zullen mensen meer op afstand werken en zijn werkuren minder rigide dan in de huidige negen-tot-vijf-economie gebruikelijk is. Dit maakt het voor werknemers mogelijk een betere balans te vinden tussen werk en privé.

Employee experience wordt belangrijker

Logischerwijs verandert de fysieke werkplek door meer flexibiliteit. Sommige bedrijven zullen hun kantoorruimte met meer dan 50 procent verminderen. In plaats daarvan gaan zij werken vanuit collaboration hubs en andere gedeelde werkplekken aanmoedigen. Deze plekken zijn voorzien van technologieën waarmee werknemers elkaar virtueel ontmoeten en samenwerken. Bedrijven zullen zich meer gaan richten op het creëren van een optimale employee experience. Wearables houden stressniveaus in de gaten en helpen werknemers in hun taken, bijvoorbeeld door het uitfilteren van niet-dringende zaken wanneer de werknemer zich geconcentreerd moet richten op één taak. Ondertussen brengen drones koffie en versnaperingen rond en herinnert een app de werknemer eraan wanneer deze even moet opstaan en bewegen. Om de beste talenten aan te trekken voor projecten zullen werkgevers alles uit de kast moeten halen om werknemers de beste werkervaring te verzorgen. Om dit mogelijk te maken, gaan afdelingen als HR, facility management en IT steeds nauwer samenwerken.

Robots, overal robots

Nu al kunnen we niet meer zonder (digitale) technologie, maar in 2025 is deze verweven in ieder aspect van ons werkende leven. Virtuele assistenten beheren onze agenda’s, boeken vergaderkamers en helpen ons om van A naar B te komen. Artificial Intelligence (AI) helpt dan ook de employee experience te verbeteren, door inzichten te verwerven in gedrag, voorkeuren en context. Intelligente robots verschijnen op de werkplek en voeren tal van taken en processen efficiënter uit dan mensen dat zouden kunnen. AI beschermt het bedrijf ook tegen cyberdreigingen, die groter worden doordat meer systemen – van receptie tot koffiemachines – deel uitmaken van het Internet of Things.

Vaste rollen verdwijnen

Door constant veranderende economische omstandigheden, markten en klantgedrag moeten bedrijven meer ‘agile’ worden om mee te kunnen bewegen. Organisatiestructuren worden hierdoor minder strikt. Zo verdwijnt straks de vaste managementrol en hebben werknemers leiderschapsposities binnen specifieke projecten waarin hun expertise van pas komt. In 2025 werken steeds meer mensen in kleine teams, binnen collaborative netwerken. Werkgevers zullen zowel hun vaste als freelance medewerkers aanmoedigen om aan projecten deel te nemen waarin zij nieuwe vaardigheden aanleren en nieuwe uitdagingen aangaan. Het matchen van talent aan de juiste projecten en werkgevers wordt bovendien meer en meer het terrein van AI-gedreven online platforms, die gebruikmaken van geavanceerde screening-algoritmen.

Mix van generaties

Met zestigers en zelfs zeventigers die langer doorwerken, gekoppeld aan de millenials en de generaties X en Z, wordt de ‘werkvloer’ een ware potpourri aan leeftijdsgroepen. Elk met hun eigen leerstijlen en behoeften. Gamification zal bijvoorbeeld een grote rol spelen bij het trainen van de generatie Z (geboren na 2000), terwijl de oudste generaties een rol als mentor zullen invullen, waarbij zij gebruikmaken van nieuwe technologische mogelijkheden. Een mooi voorbeeld van hoe een bedrijf dit succesvol doet is nu al het Japanse waterbedrijf Metawater. Uitgerust met tablets en Augmented Reality (AR) technologie werken engineers soms op afgelegen plekken aan complexe installaties. Hierbij kunnen zij de hulp inroepen van meer ervaren collega’s die op afstand kunnen meekijken.

Het jaar 2025 lijkt nog ver weg, maar nu al leggen bedrijven de fundering voor deze nieuwe wereld. Download de infographic (PDF) voor een overzicht van de belangrijkste veranderingen of lees het rapport ‘Workplace 2025’, uitgevoerd door onderzoeksbureau Pierre Audoin Consultants (PAC) in opdracht van Fujitsu voor meer inzichten en praktische adviezen.

Door deze site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen. Wij gebruiken cookies van Google Analytics om het bezoekersgedrag te analyseren teneinde de gebruikerservaring te verbeteren. Deze gegevens zijn niet naar u persoonlijk te herleiden.

Sluiten