02 December 2014   | 0
Geen categorie

Nog geen kwart Nederlanders heeft moderne werkplek

Nog geen kwart Nederlanders heeft moderne werkplek

Gedreven, druk en gebrekkig ondersteund. Dat is het beeld van de Nederlandse werknemer in het Fujitsu IT-tevredenheidsonderzoek.

Het Fujitsu IT-tevredenheidsonderzoek, dit najaar voor de vierde keer uitgevoerd onder 1172 respondenten, brengt wederom verrassende resultaten met zich mee. Het onderzoek bestaat deze jaargang uit vier deelrapporten, waarvan de eerste inmiddels te downloaden is. Dit rapport gaat in op de werk/privé balans van Nederlanders: hoe tevreden zijn zij over hun werk en de balans tussen verantwoordelijkheden voor ‘de zaak’, de eigen vrije tijd en het gezin thuis? En hoe worden zij ondersteund door hun werkgever, bijvoorbeeld door apparatuur en de werkplek?

Onvoldoende gefaciliteerd

Wat blijkt: Nederlanders zijn gedreven en enthousiaste medewerkers. Het gemiddelde rapportcijfer dat zij geven voor het plezier dat zij halen uit de inhoud van hun werk is een 8. Dat is mooi natuurlijk, maar het bedrijfsleven en maatschappij profiteren hier niet altijd van. Er blijft veel potentieel onbenut. Medewerkers worden nog te vaak onvoldoende gefaciliteerd en ondersteund. Dit zit in ‘harde’ factoren als apparatuur en fysieke werkplek, maar ook in ‘zachte’ zaken als de wijze van managen en aansluiting vinden bij behoeften die de werkgever heeft om de balans tussen werk en privé te verbeteren.

Nederlanders zijn tevreden, maar ook druk. De balans tussen werk en privé is bij een derde van de Nederlanders zelfs volledig zoek. De werkdruk is vaak hoog en met name werkenden onder 45 jaar komen vaak tijd te kort. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken kan hen helpen een juiste balans te vinden en werk en privé te combineren, maar in de praktijk ervaren velen deze flexibiliteit niet. Zo kan slechts 4 op de 10 werkende Nederlanders incidenteel thuiswerken en vaak moet dit ook overlegd worden met een leidinggevende. Vrouwen en oudere medewerkers mogen zelfs nog veel minder vaak thuiswerken.

Meer training voor managers?

Uit het IT-tevredenheidsonderzoek blijkt dat het kantoor vaak niet ingericht is op Het Nieuwe Werken. Slechts 22 procent van de werkende respondenten heeft een moderne (flex)werkplek. De helft van de respondenten wordt ook niet afgerekend op prestaties of output, maar op aanwezigheid. De ondersteuning door managers kan nog veel beter. Deelnemers aan het onderzoek kregen verschillende initiatieven voor het verbeteren van hun werk/privé balans voorgelegd. De maatregel ‘meer training voor managers om hun leiderschapsstijl te verbeteren’ kon op de meeste bijval rekenen.

Download hier het onderzoeksrapport.

 

Door deze site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen. Wij gebruiken cookies van Google Analytics om het bezoekersgedrag te analyseren teneinde de gebruikerservaring te verbeteren. Deze gegevens zijn niet naar u persoonlijk te herleiden.

Sluiten